Çevik Organizasyonda Performans Değerlendirme

🦉📣 Çevik organizasyonlarda performans yönetimi nasıl yapılır ❓🏆🤓

📌 Çevik felsefe, işbirliği ve iletişimin önemini vurgular.

🆘 Terk edilmiş klasik yönetim anlayışında, bireysel performansın değerlendirildiği ve birbiriyle işbirliğinden kaçınarak rekabet çatışmasına giren ekip üyeleri vardır. ☠️

✅ Çevik takımlarda, bireysel performans değerlendirme yerine, takım performansı kavramı yer alır. Anahtar değer göstergeleri üzerinden, takımın birlikte başardığı veya birlikte başaramadığına bakılır. Bireyler çatışmaya değil, işbirliğine sevk edilir.🚀

✅ Çevik takımlarda, bireysel değerlendirme, gelişim başarısı üzerinden ve özlük haklarından bağımsız yapılır. Takımın açıklarını ancak bireylerin gelişimi kapatabilir. Her bireyin, takım ihtiyaçları doğrultusundaki gelişimi, takımın başarısına ek bir katalizör etkisi yaratır.🚀

🕳 Siz organizasyonunuzda, hala bireylerin performanslarına bir değer biçmeye devam mı ediyorsunuz ❓😎

🦉💫 PMOLOGIE Blog, projelere gönül verenlerin buluşma adresi ⏰🎬🌟

#projectmanagement #agile #scrum #kanban #businessagility #business #innovation #entrepreneurship #leadership #projectmind

PMOLOGIE Proje Yönetimi Çevik scrum Girişimcilik Project Management Agile Transformation Entrepreneurship Start-up